Изменения в расчете среднего заработка в законодательстве Беларуси

Летом этого года были окончательно приняты изменения законодательства в сфере труда, что и привело к появлению новых особенностей расчета среднего заработка в Беларуси.

Трудовой кодекс республики получил серьезные изменения, не исключая и определенное усовершенствование актов, регулирующих условия оплаты труда во всех сегментах экономики страны. Стоит отметить, что эксперты сразу заговорили, что множество новых норм в практическом использовании теряют свою адекватность, и бизнесменам очень сложно в полной мере пользоваться ими в согласовании с законодательством.

Эксперты отметили, что сейчас из стандартного и известного всем списка компенсаций полностью исключены следующие детали:

1. Пособия из сферы временной потери трудоспособности (включает в себя период беременности и роды). Этот нюанс действует только в процессе выплаты в размере 100% заработка.
2. Оплата нетрудоспособности за счет финансов определенной организации, если начисленные суммы уже превышают традиционные пособия с первого пункта.
3. Норма, которая координирует применение коэффициентов в процессе увеличения зарплаты рабочего.

Таким образом, специалистам становится сложнее высчитывать уровень среднего заработка. Все занимает несколько главных этапов:

1. Определение так называемого среднечасового заработка (деление величины зарплаты на количество фактических рабочих дней).
2. Подсчет уровня среднемесячного заработка (умножение величины среднечасового заработка на количество расчетных часов работы). Также нужно учесть и норму рабочего времени на все 12 месяцев.
3. Определение среднедневного заработка (деление среднемесячной зарплаты на коэффициент 29,7, который определен законом).

Это значит, что проводить аудит и проверять данные бухгалтерского учета на любом предприятии станет еще сложнее. А это приведет к осложнениям с предоставлением финансовой отчетности соответствующим государственным органам.

Не лучше ли заказать профессиональный аудит в «Аудиторской экспертизе»?