Больничный по договору подряда

Расчет больничного по договору подряда вызывает большие вопросы. Должен ли работодатель оплачивать листок временной нетрудоспособности в данном случае? Как делать расчеты? Проще разобрать ситуацию на примере.

Предположим, что был заключен договор подряда на выполнение работ на срок со 2 марта по 28 апреля 2019 года. Но 11 марта сотрудник, выполняя свои обязанности, травмировался. Он потерял трудоспособность на срок с 11 марта по 4 апреля, а именно на 25 календарных дней.

Акт выполненных работ был подписан, как и предполагалось, 28 апреля 2019 года. В документе указано, что денежное вознаграждение составляет 1 600 рублей за периоды:

• со 2 по 10 марта;
• с 5 по 28 февраля.

Итак, каким же образом проводить расчеты за время нетрудоспособности? Делается это в несколько этапов. 

Этап №1

Для начала необходимо определить средний размер вознаграждения за день. На законодательном уровне закреплено, что среднедневной размер для лица, работающего в рамках гражданско-правового договора, рассчитывается следующим путем – деление всей суммы на количество дней, за которые и была произведена оплата.

В данном случае это будут:

• март – 9 дней;
• апрель 24 дня.

Поэтому формула расчетов выглядит таким образом: 1 600 рублей / (9 ней + 24 дня) = 48,48 рублей.

Этап №2

На следующем этапе требуется рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности. Здесь важно понимать, что для потерпевшего рабочими днями будут те, в которые исчисляется срок выполнения работ по гражданско-правовому договору.

А значит: 48,48 рублей * 25 календарных дней = 1 212 рублей.

Также нужно учесть несколько важных нюансов. В первую очередь тот факт, что страхователь назначает пособие за:

• весь период нетрудоспособности от первого до последнего дня;
• периоды обострении хронических заболеваний, вызванных производственной травмой или профессиональными заболеваниями.

В некоторых случаях пособие назначается с момента возникновения нетрудоспособности до фиксации стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Еще один нюанс заключается в следующем: если до возникновения прав на пособие общее вознаграждение за проделанную работу еще не выплачено, то расчеты по листку нетрудоспособности будут проводиться, исходя из среднедневного вознаграждения.

Обоснованием всего сказанного выше служат пункты 12–18 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393.